| 索引号 | 11332500002645224p/2009-1010471303 | 文号 | 丽人劳社〔2009〕5号 |
| 组配分类 | 部门规范性文件 | 发布机构 | 丽水市人力资源和社会保障局 |
| 成文日期 | 2009-02-03 | 公开方式 | 主动公开 |
| 规范性文件统一编号 | 无 | 有效性 |
市直各单位:
根据国务院《职工带薪年休假条例)) (国务院令第 514 号)和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法)) (人事部令第 9 号)规定,为保障机关事业单位工作人员的休假权利,促进机关事业单位带薪年休假制度的顺利实施,经研究,现就有关问题通知如下,请认真贯彻执行。
一、各单位应采取有效措施统筹安排好工作人员的年休假,确保每年的休假率达到 90% 以上,每个工作人员休假天数达到本人可休年休假天数的 50% 以上。
二、工作人员应于每年 1 月底前提出本人年度休假计划( 2009年度个人年休假计划在 2009 年 3 月底前提出) ,经所在处室(部门)审核后报单位人事部门(办公室)备案,单位在规定年度内安排休假。因故不能按原计划休年休假的,本人应及时向单位提出调整计划,如本人未及时提出调整的,按因个人原因不休年休假处理。
三、工作人员确因工作需要,当年无法按计划休年休假的,原则上可在下一年度第一季度内安排补休。鉴于 2008 年是实施带薪年休假制度的第一年的特殊情况, 2008 年度年休假可推迟到 2009年 6 月底前补休。如确实无法补休的,应按规定支付应休未休年休假工资报酬,但不得超过本人应休年休假工资报酬的 50% 。
四、对确因工作需要不能按计划安排工作人员休年休假,按规定需支付工作人员年休假工资报酬的,应由本人先提出申请,填写《发放年休假工资报酬审批表)) ,再按干部(人事)管理权限审批。工作人员年休假报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年度第一季度末一次性发放。 2008 年度应休未休年休假报酬在 2009 年第二季度末一次性发放。
五、在计算应休未休年休假工资报酬时,当年已请病假、事假、哺乳假的天数,应先在应休未休年休假的天数中扣除。
六、年休假工资报酬所需经费在部门(单位)年度预算内自行解决,财政不另行安排。
七、交流调动人员,应由原单位出具年休假情况的证明。如在原单位未休年休假的,可按现单位同条件人员享受年休假。
八、单位公派外出的工作人员,原则上由派驻单位安排休假时间,并将休假情况报原单位备案。
九、到达退休年龄的人员,当年可以享受全年的年休假天数,单位应在工作人员到达退休年龄前及时安排其休年休假。
十、各单位每年的带薪年休假实施情况报市人事劳动社会保障局备案。
各单位要充分认识实施职工带薪年休假制度的重要意义,积极创造条件确保职工带薪年休假制度的落实。各级领导要带头休假,同时要从关心工作人员身心健康出发,安排好工作人员的休假。
附件:带薪年休假实施情况统计表
二00九年二月三日