今年以来，丽水市人力社保局以稳定和扩大就业为工作主线，大力实施提升就业服务质量工程，促进就业服务水平不断提升，就业服务能力不断增强，“三下沉”促公共就业服务质效提升做法被评为“永做挺进师 建设新丽水”—“八个必须坚持”丽水优秀实践案例。

一是聚焦数字应用赋能，推动帮扶精准高效。以推广“浙里就业创业”综合应用为抓手，推进公共就业服务体系覆盖城乡、整体智治。落实村（社区）3300余名工作人员实行“专人负责、每日登录、常态帮扶”，“重点群体就业帮扶”应用实现173个乡镇（街道）、2027个社区（村）全覆盖，“浙里就业创业”累计访问量达到12.22万人，做到重点群体“底数清、情况明、动态准”。今年以来，已将2.59万名重点群体人员纳入帮扶系统，累计服务3.42万人次，帮助1.97万人实现就业。

二是聚焦专项活动提质，推动服务创新出彩。开展“就业快递”“就业大篷车”送岗下乡活动，进一步延伸招聘服务触角，高频次、多形式举办就业援助“暖心行动”、“金秋招聘月”等招聘会241场，共发布岗位8.3万个（次）。创新零工市场服务模式，打通线上平台招工、线下求职服务、批量零工推荐三条路径，如莲都区打造“零工驿站”，线上依托“公众号+抖音+网站”矩阵多渠道提供零工招聘信息，线下设立实体服务点辐射周边企业，累计点击量达305万次，为30余家企业（商户）解决缺工问题100余个。

三是聚焦窗口服务提标，推动行风持续向好。深入实施全员培训计划，组织跨处室跨岗位交流，对窗口工作人员、业务经办人员定期进行培训，着力培养一批业务精、技能强、能力优的服务标兵。开展行风专项治理，制定了《失业保险经办机构内部控制办法》等文件，做到用制度来管人管事。推动服务端口前移，设立“家门口”就业服务站，实行高频服务事项“打包办”“提速办”，以“小窗口”实现“大服务”。